Узнать рейтинг Joomla.
Здесь можно найти шаблоны joomla 3.

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В СООТВЕТСТВИИ С ПРИНЦИПОМ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ЭКОНОМИКЕ РОССИИ

Просмотров: 754

Лежава Ника

ОЧУ ВО Московская международная академия

Москва, Российская Федерация

Нацубидзе Александр Сергеевич

ОЧУ ВО Московская международная академия

Москва, Российская Федерация


УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В СООТВЕТСТВИИ С ПРИНЦИПОМ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ЭКОНОМИКЕ РОССИИ


Lezhava Nicka

Moscow International Academy

Moscow, The Russian Federation

Natsubidze Alexander Sergeevich

Moscow International Academy

Moscow, The Russian Federation

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN ACCORDANCE WITH THE PRINCIPLE OF CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY IN RUSSIAN ECONOMY

Аннотация: Авторами выявлены предпосылки и барьеры на пути массового у правления человеческими ресурсами в соответствии с принципом корпоративной социальной ответственности. Обоснована необходимость данного управление с помощью гибкого подхода и предложены рамочные рекомендации по его практическому применению.

Ключевые слова: управление, человеческие ресурсы, российские предприятия, корпоративная социальная ответственность.

Abstract: The authors identified the prerequisites and barriers to the mass management of human resources in accordance with the principle of corporate social responsibility. The necessity of this management with the help of a flexible approach is justified and the frame recommendations for its practical application are proposed.

Key words: management, human resources, Russian enterprises, efficiency, competitiveness, corporate social responsibility.

Концепция корпоративной социальной ответственности получила новый импульс к развитию с связи с принятием ООН глобальных целей в области устойчивого развития в 2015 г. на период до 2030 г. Сущность принципа корпоративной социальной ответственности и его актуальность в современной России подчеркивают в своих публикациях С.С. Алексенко [1], С.Б. Болдырева, О.А. Цединов, С.Д. Бутаев, А.А. Эрднеева, Б.Г. Намджилова [2], О.А. Волкова, И.А. Бабенко [3], А.С. Нацубидзе [4,5], Е.Г. Попкова [6], З.Ю. Пронина [7], Н.П. Романова [8].

В экономике России существуют следующие барьеры на пути массового у правления человеческими ресурсами в соответствии с принципом корпоративной социальной ответственности. Первый барьер: дефицит финансовых ресурсов у предприятий. Низкая обеспеченность собственными финансовыми ресурсами, ограниченные возможности привлечения дополнительных финансовых ресурсов, а также функционирование на грани безубыточности из-за высокой конкуренции и большого налогового бремени не позволяет реализовывать крупномасштабные программы корпоративной социальной ответственности большинством современных российских предприятий, особенно малого и среднего размера.

Второй барьер: ограниченное или искаженное влияние механизма рынка на деятельность российских предприятий. В России множество отраслевых рынков, на которых преобладает государственное предпринимательство, а также рынков естественных монополий. Лидеры таких рынков, как правило, проявляют низкую корпоративную социальную ответственность, что снижает общие требования к ней и задает тон для остальных участников рынка.

Третий барьер: высокая напряженность на рынке труда и слабая власть продавцов (работников) на этом рынке, а также низкий уровень потребительского сознания. Посткризисные явления в экономике России связаны с сохранением повышенного (по сравнению с докризисным уровнем – 2007 г.) уровня безработицы. Это вызывает пониженные требования работников к практике корпоративной социальной ответственности работодателей.

В то же время существуют следующие предпосылки к управлению человеческими ресурсами в соответствии с принципом корпоративной социальной ответственности в экономике России. Во-первых, рост конкуренции, в том числе иностранной. Под давлением конкуренции российские предприятия вынуждены проявлять все более высокую корпоративную социальную ответственность. Во-вторых, повышение ценности и значимости человеческих ресурсов в деятельности российских предприятий. В условиях инновационной экономики корпоративная социальная ответственность становится объективной необходимостью для большинства российских предприятий.

Таким образом, управление человеческими ресурсами в соответствии с принципом корпоративной социальной ответственности актуально и востребовано в экономике России, но, в то же время, не так гармонично вписывается в хозяйственную практику отечественных предприятий, как в других развитых странах и потому нуждается в более гибком подходе. Рамочными очертаниями этого подхода являются следующие:

•  опора на низкозатратные методы управления человеческими ресурсами в соответствии с принципом корпоративной социальной ответственности: нефинансовое стимулирование труда, корпоративное обучение на льготных условиях и т.п.;

•  использование управления человеческими ресурсами в соответствии с принципом корпоративной социальной ответственности в маркетинговых целях предприятия: реклама и пиар предприятия как ответственного работодателя для привлечения и сохранения лучших работников на рынке труда и увеличения лояльности потребителей, что особенно актуально в экспортной деятельности предприятия.

Использование предложенного гибкого подхода к управлению человеческими ресурсами в соответствии с принципом корпоративной социальной ответственности позволит сбалансировать интересы продавцов и покупателей на рынке труда и обеспечить его равновесие и устойчивое развитие в России.

Список литературы:

•  Алексенко, С.С. Концептуальные подходы к стратегическому управлению человеческими ресурсами как составляющей социального управления организацией / С.С. Алексенко // В сборнике:  Кооперация без границ: расширение рамок социальной экономики  Материалы международной студенческой научной конференции: в 5 частях. – 2017. – С. 207-215.

•  Болдырева, С.Б. Управление человеческими ресурсами на предприятии гостиничного бизнеса: анализ и эффективное управление / С.Б. Болдырева, О.А. Цединов, С.Д. Бутаев, А.А. Эрднеева, Б.Г. Намджилова // Экономика и предпринимательство . – 2018. – № 3 (92) . – С. 659-666.

•  Волкова, О.А. Человеческий капитал: контекст института собственности / О.А. Волкова, И.А. Бабенко // Вестник Саратовского государственного технического университета. – 2010. – №3(48). Выпуск 3. – С. 299-303.

•  Нацубидзе, А.С. Методы предупреждения и управления рисками предпринимательских структур на рынке продуктов питания в условиях интеграции России в ВТО / А.С. Нацубидзе // Известия Волгоградского государственного технического университета . – 2015. – № 9 (169) . – С. 58-63.

•  Нацубидзе, А.С. Развитие риск-менеджмента как элемента системы стратегического развития и обеспечения устойчивости предпринимательских структур на рынке продуктов питания России / А.С. Нацубидзе // Экономика и управление: проблемы, решения . – 2016. – Т. 1. – № 8 . – С. 184-186.

•  Нацубидзе, А.С. Рисковая модель предпринимательской деятельности в свете международной торговой интеграции России / А.С. Нацубидзе, Е.Г. Попкова // Вестник Ростовского государственного экономического университета (РИНХ) . – 2016. – № 4 (56) . – С. 155-161.

•  Пронина, З.Ю. Экономика знаний: от управления человеческими ресурсами к управлению человеческим капиталом / З.Ю. Пронина // Евразийское Научное Объединение . – 2018. – Т. 2.   – №   4   (38) . – С. 109-111.

•  Романова, Н.П. Управление человеческими ресурсами как форма использования человеческого потенциала / Н.П. Романова // Вестник Забайкальского государственного университета . – 2019. – Т. 25. – № 2 . – С. 88-95.

 

INSSCCOM18

INSSCCOM18 XXV Всероссийская электронная семинар-конференция "Педагогические основы международных коммуникаций"

03 по 14 декабря 2018 года Мы рады сообщить Вам, что 03-14 декабря 2018 г. состоится XXV Всеро

INSSCCOM18 XX ВСЕРОССИЙСКАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ СЕМИНАР-КОНФЕРЕНЦИЯ «МАРКЕТИНГ И PR: НОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ И ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ»

Уважаемые коллеги! Мы рады сообщить Вам, что с 15 по 25 мая 2018 г. состоится XX Всеросс

         Вятский государственный университет Ставропольский государственный аграрный университет